Training von Czynski

"VERGEUDEN WIR UNSERE GLÜCKLICHE ZEIT NICHT MIT PROBLEMEN, SONDERN MIT DER SPANNENDEN SUCHE NACH LÖSUNGEN" Karin Krawczynski (MSC)

 

Herzlich willkommen auf meiner digitalen Visitenkarte, meiner Homepage. Die folgenden Seiten ermöglichen Ihnen, liebe KundInnen, KollegInnen und Kooperations-PartnerInnen einen kurzen Einblick in mein berufliches Tun. Seit meinem Abschluss als Dipl. Schauspielerin 2008 leiteten glückliche Begegnungen, motivierende Aufträge und der anhaltende Wunsch nach Wissen meinen Werdegang. Mittlerweile bin ich zertifizierte Trainerin, akademische Supervisorin und Master of Science.  Auf Basis dieser Kompetenzen arbeite ich heute als Expertin für Soft Skills, Rollen- und Teamentwicklung mit Menschen im Berufskontext zwischen 16 und 66 Jahren. Meine KundInnen schätzen dabei meine interaktive, lösungsorientierte und Stärken fördernde Arbeitsweise. Dazu biete ich für Einzelpersonen, Gruppen und Teams aus Unternehmen,  Organisationen, Bildungseinrichtungen, Vereinen und Schulen  folgende Spezial-Themen:


Sowohl in meinen Seminaren, Workshops als auch Vorträgen ist es mein Ziel, Sie, liebe KundInnen und Kooperations-PartnerInnen, beim Finden Ihrer individuellen Lösung professionell zu begleiten. Um dieses Ziel zu erreichen, unterstütze ich Sie in drei Schritten: Schritt 1 liegt im Sehen. Das heißt, dass Sie Mithilfe systemischer Methoden und Übungen Ihre Stärken und Ressourcen erkennen, die Ihnen für Ihre individuelle Lösung und/oder Herausforderung zur Verfügung stehen. In Schritt 2 ebnet Ihnen meine ganzheitliche Arbeitsweise den Weg, damit Sie mögliche Zusammenhänge und Wirkungssysteme Ihrer aktuellen Situation verstehen. Nachdem Sie Vertrauen in Ihre Stärken und Verständnis für Ihre Situation gefunden haben, kommen wir mit Schritt 3 ins Tun. In diesem Schritt orientiere ich mich an Goethe, der bereits vor mehr als 100 Jahren forderte: "Der Worte sind genug gewechselt, lasst mich endlich Taten sehen!" Erst durch Tun und Ausprobieren in der Praxis können sich Perspektiven drehen und Lösungen sichtbar werden. Dazu arbeiten wir, je nachdem welchen Weg Sie gehen möchten, an Ihrer Kommunikation, Ihrer Stimme, Ihrem Auftreten, Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Selbstsicherheit oder Ihrer Spontanität. Tun bringt Veränderung und drei Schritte bringen eine Lösung: "Sehen - Verstehen - Drehen".

 

Meine drei Berufs-Schritte "Schauspiel - Training - Beratung" ermöglichen es mir heute, Ihnen gebündelte Kompetenzen und ganzheitliches, praktisches Tun zur Verfügung zu stellen. Individuell und flexibel. Wenn Sie mich für Ihre beruflichen Herausforderungen, neuen Ziele und gefunden-werden-wollende Lösungen gerne an Ihrer Seite hätten, dann tun Sie den ersten Schritt und kontaktieren Sie mich. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und unseren gemeinsamen Weg. 

 

Ihre Karin Krawczynski (MSc)


Soft Skills

Soft Skills, unsere "weichen Fähigkeiten", werden in der heutigen Berufsfeld immer stärker gefragt. Neben unserer fachlichen Kompetenz müssen wir immer mehr durch unsere persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen überzeugen. Sie möchten Ihr volles Stimm-Potential dafür nutzen? In Kommunikationen vorne mitreden? Souverän Auftreten und durch Ihre Spontanität begeistern? Dann nutzen Sie meine Kompetenzen als Dipl. Schauspielerin für folgende Themen:

Einen kurzen Selbst-Check für eine erste Selbsteinschätzung Ihrer Soft-Skills finden Sie hier...

Rollen-Training

In Ihrer Rolle als ChefIn, MitarbeiterIn oder KollegIn stoßen Sie an Ihre Grenzen? Ihre Erwartungen werden nicht erfüllt oder Sie fühlen sich unsicher, was von Ihnen erwartet wird? Dann bietet die Haltung der Rollen-Theorie nach G.H. Mead die mögliche Lösung: Egal was Ihnen als (soziale) Rolle passiert, passiert in einer Rolle! Daher stellen Sie sich nie selbst in Frage. Sie sind großartig, so wie Sie sind - und an Ihren Rollen können wir arbeiten. Dafür bin ich als professionelle Impro-Spielerin, akad. Supervisorin und Rollen-Expertin an Ihrer Seite:

Teamentwicklung

Teams sind der Zusammenschluss von Menschen mit einem gemeinsamen Ziel. Allein mit dieser Definition stoßen viele bereits an ihre Grenzen, denn: Aus welchem Grund wurden Sie als Team zusammen geschlossen? Welche Erwartungen gibt es? Was ist das Ziel? Und außerdem: was haben Sie als Team überhaupt gemeinsam? 

 

Damit diese Herausforderungen positiv und produktiv gelingen, bietet die Team-Entwicklung hilfreiche Methoden und systemische Unterstützung im Prozess. Der unvoreingenommene Blick von Außen und die richtigen Fragen sowie Interventionen zum passenden Moment können Ihr Team-Glück planbar und erfolgreich machen. 

 

Lernen Sie mein "Team für Teams" kennen...